الرضا الوظيفى لدى العاملين برئاسة وزارة التنمية الاجتماعية ولاية الخرطوم وعلاقته ببعض المتغيرات

اسم الطالب : ابوبكرهارون على طه
المشرف : امانى عبد الله على
تاريخ النشر : 2017-01-01
الدرجة العلمية : ماجستير
Abstract

Abstract This study aimed to investigate job satisfaction among employees in the Presidency of the ministry of social development - Khartoum state in relation to some variables (sex – age - educational level – years of experience ) employing a descriptive analytical method. The researcher utilized a randomly selected sample of (100(employees of the Presidency of the ministry of social development – Khartoum state, for data collection researcher utilized a primary data sheet (prepared by the researcher), a measure of job satisfaction (prepared by the researcher) For data analysis the researcher utilized the statistical package for social sciences (SPSS) using the following statistical tests: T test, one Way Analysis of Variance (ANOVA). Results of data analysis have indicated that : low level of job satisfaction among the employees, the lowest domains of job satisfaction was salary and incentives and work environment, no statistical significant differences were found in job satisfaction among employees of the Presidency of the ministry of social development according variables of (sex, age, educational level and years of experience). The study ended with a number of recommendations that could contribute to the improvement of the level of job satisfaction of employees of the Presidency of the ministry of social development, and included mainly work to improve the salary and incentives, work to improve work environment. The researcher presented a number of proposals for future studies in the same field.

المستخلص

ملخص هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الرضا الوظيفى لدى العاملين فى رئاسة وزارة التنمية الاجتماعية فى ولاية الخرطوم ومدى إرتباط ذلك ببعض المتغيرات وهى (النوع ، العمر ، المستوى التعليمى ، سنوات الخبرة ) .إستخدم الباحث فى هذه الدراسة المنهج الوصفى التحليلى وبلغ حجم العينة (100) من العاملين فى رئاسة وزارة التنمية الاجتماعية فى ولاية الخرطوم تم إختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، إستخدم الباحث إستمارة البيانات الأولية (من تصميم الباحث) لجمع البيانات ومقياس الرضا الوظيفى (من تصميم الباحث ) و استخدم الباحث الحزمة الاحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) فى تحليل البيانات بتطبيق عدد من الأساليب الإحصائية هى إختبار ت و تحليل التباين الآحادى (انوفا) و خلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج هى إنخفاض مستوى الرضا الوظيفى لدى العاملين خاصة فى البعد المالى (الراتب و الحوافز) و بيئة العمل و لم تجد الدراسة فروق `ذات دلالة إحصائية فى الرضا الوظيفى لدى العاملين برئاسة وزارة التنمية الاجتماعية فى ولاية الخرطوم تعزى لمتغيرات (النوع ، العمر ، المستوى التعليمى ، سنوات الخبرة ) كما إنتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات التى من شأنها تحسين مستوى الرضا الوظيفى لدى العاملين أهمها العمل على تحسين الراتب والحوافز وتحسين بيئة العمل وقدم الباحث عدداً من المقترحات للدراسة المستقبلية فى ذات المجال .